Huatai Li Jianhua ile Söyleşi: Gazete haberlerinden büyük bir etki yarattı Heyecan verici bir sıçrama yaptı 5
Biz Shenzhen Çin'de büyük bir baskı şirketiyiz. Biz kitap yayınları, renkli reklam resimleri, ciltli albüm, ambalaj kutusu, takvimler, her türlü PVC, ürün broşürleri, notlar, Çocuk kitabı, çıkartmalar, özel kağıt renkli baskı ürünleri her türlü, oyun kardeşi ve benzeri sunuyoruz.
Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin
http://www.joyful-printing.com. Sadece ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-posta: 860681365@qq.com
Ünlü Amerikan standart petrol kurucusu Rockefeller, uzmanlaşmanın servet kazanabileceğine, çeşitliliğin zenginlikleri koruyacağına ve sermayenin birden çok endüstriye alınacağına inanıyor. Bu şirketlerin yenilmez olması için tek yoldur. Rockefeller ailesinin zenginliği şimdiye kadar altı nesle aktarıldı ve Amerikan tarihinde en uzun süredir devam eden aile konsorsiyumu oldu.
Huai'nin “10. Beş Yıllık Plan” döneminde, “dünyanın bir parçasını süpürdü”, dünyanın en büyük haber üretim üssü olarak kabul edildi. Sonuç olarak, “On Birinci Beş Yıllık Plan” ın başlangıcında, iki büyük uluslararası kimyasal devi DuPont ve Solvay, Huatai'ye bir zeytin dalı attı. Huatai'nin “10. Beş Yıllık Plan” döneminde “On Birinci Beş Yıllık Plan” döneminde kağıt yapımı ve tuz kimyasalını “iki dev” olarak hızlı bir şekilde yapmasının nedeni Huai'nin “çift dev” stratejisidir. “On İkinci Beş Yıl” döneminin tamamı, temel olarak Huatai'nin “reform ve ayarlaması” nın beş yılıydı. Bir dev, üzüntüsünde ve başka bir dev kurtarıldığında, “Onüçüncü Beş Yıllık” Huatai Grubu, sürekli olarak gelişimini çeşitlendirmeye başladı. Yeni desen.
Huatai efsane bir isim. 1976 yılında kurulmuş ve Çin imalat sanayinde bir ağaç bitkisidir. Bir kişinin hayatı sadece başarıya ulaşırsa, başarılı bir estetik yorgunluğa neden olur; Sadece bir iniş yaşa, bir kez düş ve tekrar ayağa kalktıklarında daha fazla görecekler! Bu nedenle, şu anda “sulak alanlara” karışan Huatai Şirketi, daha yüksek seviyelerde durmakta ve çok milyar dolarlık bir gruba ulaşmaya çalışmaktadır. Çift devlerden çeşitliliğe, herhangi bir rüzgar ve yağmur ilerleme hızını durduramaz. Çünkü Huatai'de, seçkin bir yönetici takımı var. Yıllar içinde, Li Jianhua'nın sevgi eğitimi altında, bu takım Huatai Şirketi'nin bel kemiği haline geldi. Bu nedenle Huatai Group'un gelişiminin durdurulamayan bir patlayıcı gücü vardır. Li Jianhua, ziyaret eden konuklara sık sık söylemekte memnuniyet duyuyor: "Gençler bunu yapabilmeleri için de bakıyorum!"
Huatai Grubu'nun omurgası
Li Jianhua'nın "Aile Hissi" İç Eğitimi
Huatai Co, Ltd Li Xiaoliang Başkanı
Uzun zaman önce, üretim ağı, Legend Holdings üyesi bir şirketin CEO'su ile röportaj yaparken, Liu Chuanzhi'nin personel hakkındaki izleniminin, yaşlı veya büyük bir erkek kardeş gibi bir tür sevgi olduğunu öğrenmişti. Çinli işletmelerin vaftiz babası olarak bilinen yetenek kavramı: “iç eğitim, adım adım, duyguların bir misyon haline gelmesine izin verin, kilit çalışanların şirkette usta olmasına izin verin, şirket için hisler ve sorumluluklar var!”. Li Jianhua ve Liu Chuanzhi, personel eğitimi açısından çok benzer.
Dünyada hiçbir duygu, sevgi ile karşılaştırılamaz. Çalışanların işleyiş şekilleri bir şirketin yüksekliğini, maaş teşviklerini ve çalışanların kalpten bakımını belirler, böylece çalışanların ömür boyu sahip olmaları ve manevi sahip olmaları, bu tür şirketlerden nesillerden nesile aktarılabilir ve yüz yıl sürecektir. .
Yıllar boyunca, Li Jianhua Huatai için yetenek saklıyor ve iç eğitimde ısrar ediyor. Hainan ve Hainan'daki lisans öğrencilerinin seçkin çalışanlarının seçimi, onları eğitmek için mükemmel bir yoldur. Her bireyin dikkatli bir şekilde yetiştirilmesi, hem yaşam akıl hocası hem de büyük bir erkek kardeş olarak kalpten. Li Jianhua'nın kendisi bir keresinde şöyle dedi: "Onlara kendi akrabalarım gibi davranıyorum." Bu yalnız, her girişimcinin yapabileceği bir şey değildir. Bu basit ve büyük bir bilgelik.
Şu anda Huatai, Li Xiaoliang, Wei Wenguang, Chi Yuxiang ve Sun Yajun tarafından temsil edilen 70'lerin sonrası “omurga yetenekleri” takımını kurdu. Bu takım birleşik, birleşik Huatai ile büyüdü ve hem dürüst hem de yetenekli. Gelişme bir kirişi kışkırttı.
Bir işletme için, yüksek ücretli bir iş olup olmadığı ya da kazan-kazan durumu olsun, insanın sevgisiyle kıyaslanamaz. Bir şirket krizi ortaya çıkarsa, kuşkusuz ki aile sevgisinin zor olması ve sadece ilgiye dayalı olması. Kazan-kazan tabanlı işbirliği, faydaları kaybedilirken kolayca parçalanabilir ve sadece aile, insanların kalplerini etkiler. Huatai'de, bu tür bir “aile kültürü” doğal olarak herhangi bir planlama ve niyet olmaksızın şekillenir. Tamamen Li Jianhua'nın doğal ve otantik doğasından geliyor. Bu, şu an kendi adı bile olmayan bir çeşit “akrabalık yönetimi” dir.
Keskin girişimcilerle karşılaştırıldığında, Li Jianhua kalın ve zarif birisidir. İnsanlara saygılı ve mütevazı. Yanan bir ruha ve güçlü bir arzuya sahip olduğunu hayal etmek zor. Aslında, kalbi çok sert ve inatçidir, kurumsal hevesin peşinde koşmak hiç bir zaman eksik değildir, ancak sadece kendi yüksek ekimi ve kendi kendini yetiştirme, kendi kenarına maruz kalmasına asla izin vermez. Li Jianhua, büyük bilgelikli bir adamdır. Onun bilgeliği, ilkel ve doğaldır. Dış dünyadan kompozisyon yoktur. Muhtemelen herhangi bir işletme okuluna gitmemiş ve Adam Smith'i okumadı. Doğuştan gelen karakterine ve bilgeliğine, inançlarına ve anlayışına bağlı olarak Huatai insanlarına profesyonel kıyaslama ve model şirketleri kurmaya yöneliyor. "Onüçüncü Beş Yıllık Plan", Çin imalat sanayine yüz milyarlarca işletme daha arıyor - Huatai Group!