Fuji Xerox çalışanları korumak sırrı
Biz Shenzhen Çin'de büyük bir baskı şirketiyiz. Biz tüm kitap yayınları, ciltli kitap baskı, papercover kitap baskı, ciltli defter, spiral kitap baskı, eyer stiching kitap baskı, kitapçık baskı, ambalaj kutusu, takvimler, PVC her türlü ürün broşürleri, notlar, Çocuk kitabı, çıkartmalar, tüm sunuyoruz özel kağıt renkli baskı ürünleri çeşitleri, oyun kartelası vb.
Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin
http://www.joyful-printing.com. Sadece ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-posta: 860681365@qq.com
Sun Yu, ünlü bir ilham verici konuşmacı değildir ve dinleyicileri, konuşmasını dinlemek için çok fazla para harcamadı. Güney Çin'deki bazı büyük fabrikalarla birlikte çalışan genç işçilerin iş stresi ve büyümesi ile başa çıkmalarına yardımcı olmak için çalışan psikolog ve psikoterapistlerden sadece biri.
Bir dereceye kadar, bu fabrikaların çalışanlarını korumalarına yardımcı olmak için bu yapılır. Bu yılın başlarında, Standard Chartered Bank'ta bir ekonomist olan Stephen Green, Wanted: 25m çalışanı olan bir rapor yazdı. Rapora göre, iş yaratımı yeni emekten daha hızlı olduğunda, Çin'de işgücü verimliliği çok önemli hale gelecektir. Çalışan refahına odaklanmak, geçen yıl Foxconn'un büyük fabrikasındaki bir dizi intihar için de bir tepki. Büyük ölçekli Foxconn, Apple'ın iPhone ve diğer tüketici elektroniği ürünlerinin kurucusudur.
Fuji Xerox'un Shenzhen'deki fabrikası fotokopi makineleri üretiyor. 2006 yılında şirket, fabrikadaki işçiler için bir kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) programı başlattı. Olağandışı, projeden sorumlu kişi yönetici değil, Liu Meihua adında bir göçmen kız. Liu Meihua, projenin kurulduğunu söyledi çünkü yapım ekibi birçok genç çalışanın temel iletişim becerilerine sahip olmadığı konusunda şikayetçi oldu. Projenin ilk dersi "kendinizi nasıl ifade edebilir" idi.
Liu Meihua, o sırada "CSR" nin ne demek olduğunu bilmediğini söyledi. Bununla birlikte, yönetim terminolojisinde bilgi eksikliğine rağmen, Liu Meihua bunu empati ile ikiye katladı. Şirket, 500 çalışanı araştırdıktan sonra, birçok sorunun işten kaynaklanmadığını, ancak işçilerin çok genç olduğu ve memleketlerinden kafalarının karıştığı sonucuna vardı.
Gerçekten de, Sun Yu'nun Fuji Xerox'un fabrikalarındaki konuşmasını dinleyen gençlerin çoğu çocukça ve hatta okuldan kaçıyor olabilir. İşçilerin yaş ortalaması 20'dir. Sun Yu, 90'ların post prodüksiyonunun “çok yaratıcı, ama onlara rehberlik etmemiz gerektiğini söyledi, aksi takdirde herhangi bir sonuç olmadan istifa edecekler” dedi. O ve meslektaşları, para biriktirmeyi öğrenmek ve yeni bir ortamda arkadaş edinmeyi, meslektaşları ile nasıl iletişim kuracaklarını öğrenmek için çok çeşitli kurslar tasarladılar.
Dost Fuji Xerox Shenzhen'in başkanı Toshihiko Okaji, KSS projesinin doğasının "bir anne gibidir. Sorunları varsa, dinleyecek insanlar olacak" dedi. İnsan kaynaklarının ters olduğunu ve görülme eğiliminde olduğunu söyledi. "Eğitim" için. “İkisinin doğası tamamen farklı. Gençler, problemleri olduğunda insan kaynaklarını aramaya gitmiyor. ”
Fuji Xerox fabrikasındaki çalışan devir hızı, yılda% 3.5'e düştü, bu da muhtemelen Güney Çin'deki en düşük oran. Güney Çin'de, göçmen işçiler fabrikadan o fabrikaya atlamamakta ya da iç bölgelerdeki iç bölgelere yeni işlere çekilmemektedir.
Diğer çokuluslu şirketler, genç işçileri korumak için benzer, daha önce farklı yaklaşımları benimsiyorlar. Flextronics Zhuhai Technology Park'ın 52.000 çalışanı var, Microsoft için Xbox oyun bileşenleri üretiyor ve diğer elektronik üreticileri için ürünler üretiyor. Şirket, ailelerinden uzak olan ve mevcut işlerine ve yaşama uyum sağlayamayan genç işçilere yardımcı olmak için “Büyük Kardeş, Büyük Kardeş” mentorluk programı başlattı.
Fabrika kantininin yönetimi yükleniciden geri alındı ve şimdi otel ikramında deneyim sahibi bir grup insan. Bu, burada yemeklerin tadı çok değişti, bu da daha fazla çalışanın yemeye gelmesini sağladı. Fabrika ayrıca hobi yarışmalarına büyük önem veriyor ve çalışanlarını kaligrafiden moda tasarımına kadar yeteneklerini sergilemeye teşvik ediyor. Kısa bir süre önce, moda şovunun teması, giysi yapmak için devre kartları ve plastik ambalajların kullanımı da dahil olmak üzere geri dönüştürülmüş malzemelerdi. İnsan Kaynakları Direktörü Jayesh Menon'un ofisinde çok dikkat çekici bir kübist maskesi var. Maske, susturucu ve gözlük gibi güvenlik ekipmanları olan bir çalışan tarafından yapıldı.
Ancak, yukarıdaki girişimlerin sonuçları soyut değildir. 2010 yılında Güney Çin'de ücretler önemli ölçüde artmış ve Flextronics'in Zhuhai çalışan devir hızı% 20 oranında düşmüştür. Menon, ciro oranının düşmesinin nedeninin, şirketin genel işgücü piyasasından ziyade meslek okullarından işe alınmasından kaynaklandığını söyledi.