Enflasyon baskısı teknolojisi güncellemesi, baskı uygulayıcılarının ücretini etkiliyor
Biz Shenzhen Çin'de büyük bir baskı şirketiyiz. Biz tüm kitap yayınları, ciltli kitap baskı, papercover kitap baskı, ciltli defter, spiral kitap baskı, eyer stiching kitap baskı, kitapçık baskı, ambalaj kutusu, takvimler, PVC her türlü ürün broşürleri, notlar, Çocuk kitabı, çıkartmalar, tüm sunuyoruz özel kağıt renkli baskı ürünleri çeşitleri, oyun kartelası vb.
Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin
http://www.joyful-printing.com. Sadece ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Enflasyon çağında insanlar her zaman her şeyin yükseldiğini hissederler. Neden tek başına ücretlerin değişmesi zordu? Geçen yılın ikinci yarısından günümüze, çeşitli yerlerde yerel asgari ücretler yükseltildi. Son zamanlarda, Şangay asgari yıllık maaş artışını% 30 olarak belirledi. . "İşgücü sıkıntısı" diye bağırarak, şirket yetenekleri korumak için cömert bir maaş verdi. Her türlü iyi haber, insanların ücretlerinin artması bekleniyor. Ancak baskı uygulayıcılarının ödeme durumu için de aynı şey var mı? Gerçek şu ki, baskı şirketlerinin enflasyon ve ücret baskısı geldiğinde artan maliyetleri değiştirmesi zor. Basım işletmesinde "yüksek gelirli yüksek gelirli insanlar" durumu ortaya çıksa da, uygulanması gerçekten zordur.
Dış ortam maaşı yükseltmeyi zorlaştırıyor
Tazminat için sektör farklı olacak ve genel seviye farklı olacaktır. Baskı uygulayıcılarının tedavisi de küçük bir kar sektörünün geçmişinden kaçmak için zordur. Kâr boşluğu bir katmanda inceliyor, kısır rekabet ve hayatın her kesiminde artan maliyetler var ve enflasyonun dış çevresi yetersiz karı daha da kötüleştirdi. Bu durumda, çalışanların yüksek oranda ödediği ortamın bulunması zordur. Bunlar, baskı uygulayıcılarının genel tonunu çok yüksek ücretlere yol açmadı.
Görüş alanı dışa doğru uzanmaya devam ediyor. Kağıt ortamının hayatta kalması bozulduğunda ve kullanıcı talebi azalmaya devam ederken, geleneksel baskı endüstrisinin hayatta kalması daha da zorlaşmaktadır. Bazı büyük ölçekli baskı şirketleri, üretim zincirlerini değer zincirinde yukarı ve aşağı genişletmeyi keşfetmeye başlıyor. Diğer endüstrilerden ödünç alınabilecek birçok etkili deneyim olsa da, Çin basım şirketleri için gerçekten de zor. Çin Haber ve Yayıncılık Haberleri tarafından yürütülen çok taraflı bir ankete göre, birçok endüstri yöneticisi kitap baskı şirketlerinin baskıya geçmeye çalıştığını, ancak tedarik zincirindeki değişiklikler ve müşteri ilişkilerinin aktarılması nedeniyle başarının nadir olduğunu bildirdi. .
Ayrıca, baskı endüstrisi uzun yıllardır işleme endüstrisinde “sınırlandırılmıştır” ve kültür endüstrisine dahil edilmemiştir, bu nedenle kar marjı dardır. İster geleneksel kitap baskı işinde ister ambalaj baskı işinde olsun, baskı şirketleri tüm endüstri zincirinde son derece mütevazıdır ve fiyatlandırma gücüne sahip değildir. Bu nedenle, baskı şirketlerinin, artan enflasyon ve ücret artışları nedeniyle artan maliyetleri dışa doğru kaydırması zordur. Bu koşullar, baskı sektöründeki uygulayıcıların ücretlerinin artmasını zorlaştırdı.
Yetenekli yetenek kurumsal "sevgilim" dir
Basım endüstrisi söz konusu olduğunda, coğrafi olarak maaşlar yerel ekonomik seviyelere göre değişmektedir. Bir örnek olarak Shenzhen, Guangdong alarak, baskı endüstrisi onun sütun endüstrilerinden biridir. Önceki maaş anket raporunda, diğer endüstrilere kıyasla, baskı uygulayıcılarının orta-yüksek bir seviyede olduğu açıkça görülüyordu, bu yüzden Shenzhen baskı şirketleri Yetenek için rekabet ederken, çok fazla rekabet gücü var.
Sadece bölgelerdeki farklılıklar değil, aynı zamanda farklı türde işler basılmış, maaş ve tedavi de farklıdır. Baskı kolejlerinden, baskı makinesi kaptanı ve makine en çok işlendiğinde aylık maaşın 10.000 yuan'a ulaşabileceğini duymak kolaydır. Son yıllarda, dijital teknolojinin popülaritesi ve ödenen önemi ile birlikte, bazı içeridekiler, baskı öncesi işlem ücretlerinin nispeten yüksek olduğunu söylemişlerdir.
Ancak muhabir, baskı endüstrisinde baskı öncesi işçilerle yapılan görüşmelerden, ön baskının aslında hatalara eğilimli bir departman olduğunu öğrendi. Baskı şirketlerinin gece vardiyasında daha aktif olacağı için, basın öncesi bölümün hata yapma olasılığı yüksek olacak ve “risk departmanına” ait olacaktır. Bu nedenle, makinenin yanındaki işçilerle karşılaştırıldığında, basın öncesi personelin üstün bir ofis ortamı vardır, ancak gelir kaptandan daha yüksek değildir.